bhg.skip_to_content.title
Région de Bruxelles-Capitale - Page d'accueil

Renforcer les politiques croisées emploi-formation

Pour répondre aux besoins de formation des demandeurs d'emploi et aux besoins en personnel des employeurs, nous accordons une priorité politique à une stratégie autour de la formation et du travail (objectif 2.3_ La Région et les communautés).

Favoriser les synergies entre les acteurs publics de l’emploi et de la formation afin d’optimiser, simplifier, fluidifier et accroître l’offre de services adaptés aux besoins et attentes des CE, des entreprises et des travailleurs.  

Sur base de l’évaluation du plan de formation 2020, une stratégie de « qualification – emploi » sera mise sur pied afin de répondre efficacement aux besoins de qualification des chercheurs d’emploi pour s’insérer durablement sur le marché du travail et répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs ainsi qu’à la problématique des métiers en pénurie.

Stratégie en matière de formation et de travail

Pour cela, le Gouvernement souhaite approfondir la transversalité des politiques menées en matière d’emploi et de formation dans le cadre de partenariats forts entre les opérateurs publics d’emploi et de formation ainsi qu’entre ces opérateurs et les secteurs.  

Par ailleurs, la Région poursuivra les efforts de soutien à la formation en entreprise, prioritairement la Formation Professionnelle Individuelle en entreprise (FPIe) et la formation en alternance qui sont des vecteurs d’intégration accélérée et durable sur le marché du travail. 

Plan de relance et de redéveloppement

Les impacts de la crise Covid-19 sur le marché de l’emploi vont être importants dans les prochaines semaines/mois. Le taux de chômage en Région bruxellois va augmenter en raison d’une part de l’arrivée sur le marché de l’emploi des travailleurs victimes de la crise et d’autre part de la contraction de l’offre d’emploi. Dès lors, il faut augmenter et/ou réorienter l’offre de formations pour permettre aux chercheurs d’emploi d’acquérir de nouvelles compétences ou de les améliorer. Ce renforcement est possible grâce au budget dégagé dans le cadre du Plan de relance et de redéploiement approuvé par le Gouvernement bruxellois en juillet 2020.  

En parallèle, il est important que les chercheurs d’emploi qui entament un parcours de formation aillent jusqu’au bout et ne doivent pas l’arrêter pour des raisons financières. C’est pourquoi, l’indemnité de formation va être augmentée pour passer à 2€ de l’heure de formation prestée en attendant le revenu de formation. 

Qui s'est charge?

Priorité partagée 

  • Ministre(s) porteur(s) : Ministre chargé de l’Emploi et de la Formation professionnelle 

  • Ministre(s) associé(s) :  Ministre-Président Secrétaire d'Etat chargée de la Transition économique et de la Recherche scientifique; Ministre en charge de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Energie Ministre chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l’Image de Bruxelles 

  • Partenaires : Actiris, BEW, Brupartners, Bruxelles Formation, Febisp, Tracé, VDAB Brussel, Syntra, SFPME, netwerk van de CEFA’s, View, Consortium de validation des compétences, Instance Bassin EFE, Banspa 

  •  Comité de pilotage : Actiris, BEW, Brupartners, Bruxelles Formation, VDAB Brussel, View.brussels, SFPME, Febisp en Tracé 

Découvrez les engagements de la Région Bruxelles-Capitale et des Communautés


    1. Accords-cadres sectoriels et mise en place de pôles emploi-formation

    Mettre en place en places les pôles pour lesquels un accord-sectoriel existe.  

    Conclusion de nouveaux accordscadres, notamment, dans les domaines alimentation durable, non-marchand, titres-services.  

    Mise en place d’alliances emploienvironnement, notamment en matière de construction. 

    Pilote(s) : Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle en concertation avec le Ministre Président et le Ministre chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Energie et de la Démocratie participative pour les alliances emploi-environnement 

    2. Stratégie Qualification – Emploi

    Evaluation du Plan de Formation 2020.  

    Adoption de la Stratégie « Qualification Emploi » dont l’objectif est de permettre aux habitants de la Région, et particulièrement aux demandeurs d’emploi, de rejoindre le niveau de compétences requis sur le marché du travail métropolitain.   

    Rédaction d’un plan d’action interfédéral visant à endiguer la vacance d’emploi. 

    Pilote(s) : Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle

    3. Favoriser la formation en alternance et la formation professionnelle en entreprise

    Garantir les mêmes droits aux apprenants qu’aux stagiaires en formation professionnelle.  

    Evaluation des dispositifs de la Formation Professionnelle Individuelle en entreprise (FPIe) et de la formation en alternance.

    Elargir et revaloriser le soutien financier de la prime aux jeunes en alternance et la prime octroyée aux entreprises (prime Tuteurs)  

    Pilote(s) : Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle

    4. Renforcer le multilinguisme

    Renforcer l’apprentissage des langues dans une optique de multilinguisme 

    • Développer et renforcer l’offre de formation en langues dans un réseau cohérent autour d’une Cité des Langues. 
    • Stimuler les employeurs à intégrer les formations linguistiques de leurs travailleurs dans leur politique de formation. 

    Pilote(s) : Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle; Ministre du Multilinguisme 

    5. Reclassement et la reconversion des travailleurs

    Mettre en place des cellules de reconversion emploi-formation en vue du reclassement et de la reconversion des travailleurs ou tout autre dispositif ayant le même objectif: 

    • Création de cellules de reconversion ou autre dispositif ayant le même objectif pour permettre aux travailleurs victimes d’une faillite, d’une fermeture ou d’un licenciement collectif de se reconvertir   
    • PRR : Mise en œuvre et suivi du projetpilote du Fonds Rebond pour l’accompagnement des travailleurs victimes de faillite. 

    Pilote(s) : Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle

    6. Réorganiser les dispositifs d’emploi locaux

    Réorganiser les dispositifs d’emploi locaux pour les adapter à la réalité actuelle: 

    Hervorming van het PWA-systeem.   

    Eén enkele instantie voor plaatselijk interprofessioneel overleg dat in de plaats komt van alle andere plaatselijke instanties, onderzoeken en oprichten.

    Pilote(s) : Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle; Ministre des Pouvoirs locaux

    7. PRR : Renforcer l’offre de formation

    Renforcer l’offre de formation aussi bien pour les chercheurs d’emploi que pour les travailleurs en chômage temporaire

    Mettre en œuvre l’indexation de l’indemnité de formation pour la faire passer à 2€ de l’heure de formation prestée et continuer les discussions avec le Fédéral pour le revenu de formation  

    Pilote(s) : Ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle; 

    Avez-vous des questions, des plaintes, des suggestions ou des rapports concernant cette page ?

    Donnez votre avis sur cette page
    SDG_Logo