Travailler au SPRB

Chaque jour, le SPRB mène des missions qui contribuent à l’amélioration de la qualité de vie à Bruxelles et orientées vers le service aux citoyen·nes. Ces missions couvrent  des domaines variés tels que la mobilité douce, l’ingénierie, l’égalité des chances, les finances, la communication, la comptabilité, l’emploi, les marchés publics, le logement, l’économie, les contacts avec les pouvoirs locaux, la gestion de Fonds européens, la représentation de la Région à l’étranger ou encore les ressources humaines. 

Convaincu que le bien-être au travail constitue une condition essentielle à la prestation d’un service d’excellence aux citoyen·nes bruxellois·es, le SPRB offre à ses talents internes de multiples occasions de se former (package nouveaux·elles collaborateur·rices, bilans de compétence, trajets de formation sur mesure, coaching de carrière) et d’évoluer (mobilités, promotions). 

Par ailleurs, les comportements solidaires et citoyens sont encouragés auprès des collaborateur·rices notamment par la mise en place d’actions en matière de durabilité, à la promotion de la mobilité douce : accessibilité aisée en transport en commun, remboursement à 100 % des frais de transport en commun (STIB, SNCB, TEC, De Lijn), intervention financière pour l’usage du vélo, abonnement Villo! Gratuit ou encore engagement pour des œuvres sociales. 

Le SPRB offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être : 

• Respect de la diversité et de l’égalité des chances ; 
• Equilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité de télétravail ; 
• Assurance hospitalisation ; 
• Cafétérias proposant des repas faits maison et sains ; 
• Evénements conviviaux ; 
• Salle de sport, massages assis, etc. ; 
• Accès à Benefits at work, une plateforme avec des réductions sur des marques de mode, d’électronique, des excursions, etc.

Outre la rémunération, plusieurs avantages financiers complètent le package salarial, parmi lesquels : 

• Des chèques-repas d’une valeur de 8 € ; 
• Une prime linguistique (entre 600 € et 3 200 € annuels bruts) après réussite d’un examen Selor ; 
• Pour le télétravail, une indemnité de connexion de 20 € par mois et une indemnité de bureau de 30 € par mois, non indexables ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances. 

Les plans de personnel sont adoptés par le Gouvernement sur proposition du Conseil de Direction. Ceux-ci sont consultables sur le site du Moniteur belge.  

L’ensemble des offres d’emploi externes ouvertes durant la validité des offres est disponible sur le site de Ouvrir dans une nouvelle fenêtretalent.brussels. Sur la page "Ouvrir dans une nouvelle fenêtreRecherche des procédures de recrutement (dans le cadre de la transparence)", vous trouverez les informations relatives aux démarches de recrutement publiées par les institutions, conformément à l’Ordonnance en vigueur. À savoir : 

• Les offres d’emplois internes ouvertes et clôturées ; 
• Les offres d’emploi externes contractuelles et statutaires clôturées ; 
• Les décisions pour les postes de niveau A. 

Les conditions d’accès aux offres d’emploi, ainsi qu’aux promotions internes sont détaillés dans les Ouvrir dans une nouvelle fenêtreFAQ. Les constitutions de réserve statutaire sont directement consultables sur le site de Ouvrir dans une nouvelle fenêtretalent.brussels. Les décisions de recrutement statutaire, ainsi que leurs résultats sont publiées au Moniteur belge.