Uitzendarbeid

Er zijn vacatures voor interimwerk in de meest uiteenlopende sectoren: horeca, industrie, secretariaat, evenementen, enz.
Werkzoekenden schrijven zich in bij een uitzendbureau om verschillende redenen:

• Vele jongeren vinden via uitzendarbeid hun eerste werkervaring. Dit verbetert hun positie op de arbeidsmarkt.
• Een eerste kennismaking met een bedrijf via uitzendarbeid leidt in een heel aantal gevallen naar een vast contract. Interimwerk is voor velen de gehoopte springplank naar een vaste job.
• Via uitzendarbeid kunnen werkzoekenden allerlei nieuwe beroepen en sectoren leren kennen. Dit helpt hen in hun verdere beroepsoriëntering.
• Anderen zijn dan weer gewonnen voor het tijdelijke karakter en de afwisseling eigen aan uitzendarbeid.

Voor interimwerk moet er ook een arbeidsovereenkomst worden gesloten. De uitzendkracht tekent een contract voor een tijdelijke opdracht met het uitzendbureau dat de werknemer 'uitleent' of 'uitzendt' naar het bedrijf in kwestie. In principe gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkrachten als voor hun collega-werknemers in het bedrijf (bijv. loon, pensioen, vakantie, ziekteverzekering, enz.).

De uitzendbureaus verzamelen de vacatures voor tijdelijke medewerkers en de mensen die geïnteresseerd zijn in zulke tijdelijke opdrachten. U kunt zich dus inschrijven in een of meerdere uitzendkantoren van uw keuze.

Raadpleeg deOpen a new venster lijst van privé-uitzendbureaus erkend door het Brussels Gewest op de site van Brussel Economie en Werkgelegenheid.