Werken bij de GOB

Elke dag voert de GOB opdrachten uit die bijdragen aan een betere levenskwaliteit en dienstverlening voor de burgers in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze opdrachten bestrijken uiteenlopende domeinen zoals zachte mobiliteit, engineering, gelijke kansen, financiën, communicatie, boekhouding, tewerkstelling, overheidsopdrachten, huisvesting, economie, contacten met de plaatselijke besturen, beheer van Europese fondsen, vertegenwoordiging van het gewest in het buitenland en ook human resources.

De GOB is overtuigd dat het welzijn op het werk een essentiële voorwaarde vormt voor het leveren van een uitmuntende dienstverlening aan de Brusselse burger en dus biedt de GOB zijn interne talenten tal van mogelijkheden om zich te vormen (package voor nieuwe medewerkers, competentiebalansen, opleidingen op maat, loopbaancoaching) - en te evolueren (mobiliteit en bevorderingen).

Bovendien stimuleert de GOB zijn werknemers om zich solidair en met blijk van burgerzin te gedragen, met name door het organiseren van acties op het gebied van duurzaamheid, de promotie van zachte mobiliteit, onder meer een makkelijke toegang tot het openbaar vervoer, een 100% terugbetaling van de openbaar vervoerskosten voor de MIVB, NMBS, TEC, De Lijn, een fietstegemoetkoming voor fietsgebruik, en een Villo!-abonnement. Gratis of een engagement voor sociale werken.

De GOB biedt een aangename werkomgeving gericht op welzijn:

• Respect voor diversiteit en gelijke kansen;
• Een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven, met een variabel uurrooster, 35 verlofdagen en ook automatisch vrijaf tussen Kerstmis en Nieuwjaar, de mogelijkheid tot telewerken;
• Hospitalisatieverzekering;
• Kantines met gezonde en huisbereide maaltijden;
• Gezellige evenementen;
• Sportzaal, stoelmassages, enzovoort;

Naast de bezoldiging vervolledigen meerdere financiële voordelen het loonpakket, waaronder:

• Maaltijdcheques met een waarde van € 8;
• Als u slaagt voor een Selor-examen, een taalpremie (tussen € 600 en € 3.200 bruto per jaar);
• Een tegemoetkoming van € 20 per maand voor structurele telewerkers;
• Een eindejaarspremie en vakantiegeld.

De personeelsplannen worden door de regering goedgekeurd op voorstel van de directieraad. Die plannen kunnen worden geraadpleegd op de website van het Belgisch Staatsblad. 

Alle externe werkaanbiedingen die openstaan, staan op de website van Open a new venstertalent.brussels. Op de pagina Externe linkOnderzoek naar de transparantie inzake aanwervingsprocedures staat alle informatie over de aanwervingsprocedures gepubliceerd door de instellingen, in overeenstemming met de geldende ordonnantie. Te weten:

• De interne openstaande en afgesloten vacatures;
• De afgesloten externe contractuele en statutaire vacatures;
• De beslissingen voor de functies op A-niveau.

De voorwaarden voor toegang tot de werkaanbiedingen, alsook tot de interne bevorderingen worden toegelicht in de Open a new vensterFAQs. De samenstelling van de statutaire wervingsreserves zijn rechtstreeks te raadplegen op de website van Open a new venstertalent.brussels. De beslissingen tot statutaire aanwerving en hun resultaten worden bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.