De engagementen van de GOB

De GOB voert op dagelijkse basis een beleid inzake duurzame ontwikkeling. Zijn besturen hechten immers veel belang aan het duurzame karakter van hun activiteiten en leveren voortdurend inspanningen op het gebied van mobiliteit, afval en een rationeel beheer van de middelen. Dat doen ze niet enkel door middel van een ambitieuze strategie en sensibiliseringsacties, maar ook via de inzet en de voorbeeldrol van elke medewerker. Daarom wordt er intern regelmatig milieuadvies gegeven, is er een bedrijfsvervoerplan, is er een milieustrategie en organiseert het milieuteam regelmatig acties.

In december 2025 verkreeg de GOB opnieuw het certificaat van de ISO 14001:2015-norm voor het milieubeleid dat de ondersteunende besturen Brussel Synergie-HR-Facilities, Brussels International en Brussel ConnectIT in de Iris Tower voeren. Dat milieumanagementsysteem weerspiegelt de ambitie van de GOB om de ecologische voetafdruk te beperken en te controleren, en zich dagelijks in te zetten om zijn milieuprestaties te verbeteren.

Met het verkrijgen van het label Ecodynamische Onderneming voor de Iris Tower in 2022, tilt de GOB zijn duurzaamheidsbeleid naar een hoger niveau. Dit certificaat wordt jaarlijks toegekend door Leefmilieu Brussel. Maar daar stopt het uiteraard niet, want er wordt zo lang als nodig voortgewerkt aan de driemaandelijkse analyse van de milieucriteria voor de ondersteunende diensten, de informatie- en sensibiliseringsacties, alsook de toepassing van nieuwe milieurichtlijnen en ambitieuze doelstellingen inzake de verlaging van de koolstofuitstoot van de GOB.

Diversiteit zijn de – zichtbare of minder zichtbare – verschillen tussen individuen in termen van geslacht, afkomst, leeftijd, seksuele oriëntatie, studieniveau, socioprofessionele categorie, enz.

Net als de maatschappij in zijn geheel is het personeelsbestand van de GOB zeer divers. Het waarderen van deze diversiteit vormt een meerwaarde, zowel intern als extern. Om het potentieel van de diversiteit ten volle te benutten en te ontwikkelen in de werkomgeving moeten we zorgen voor gelijke kansen.

Sinds 2005 beschikt de GOB over een diversiteitshandvest waarmee de directieraad, de hiërarchische lijn en alle personeelsleden hun engagement bevestigen om diversiteit te waarderen en te strijden tegen alle vormen van discriminatie. Dit stichtende document werd eind 2020 herzien opdat het beter zou aansluiten bij de uitdagingen met betrekking tot diversiteit en non-discriminatie en om het belang dat aan deze beginselen wordt gehecht, nogmaals te bevestigen.

Het diversiteitsbeleid van de GOB wordt ontwikkeld vanuit het oogpunt van maatschappelijke verantwoordelijkheid en wil de strijd tegen discriminatie en ongelijkheid aangaan. De GOB wil een afspiegeling vormen van zijn omgeving door middel van een personeelsbestand dat representatief is voor de bevolking.

Om daarin te slagen, zet de GOB verschillende acties op touw - onder meer via de directie Open a new vensterequal.brussels - om de naleving van het principe van gelijke behandeling en non-discriminatie te bevorderen:

• Vrouwen aanmoedigen om zich kandidaat te stellen voor managementselecties;
• Gelijkheid voor iedereen promoten;
• Aanwerven en integreren van personen met een handicap;
• Ontdekkingsstages in het kader van het nationale DuoDay-initiatief;
• Samenwerken met gespecialiseerde diensten (Pool H, Aviq, Phare, VDAB) of verenigingen (DiversiCom, Bataclan, enz.) voor aanwervingen;
• Voorzien in specifieke aanpassingen van de werkposten;
• Aanwerven en opleiden van laaggeschoolde jongeren in samenwerking met Actiris;
• Bevorderen van de uitwisselingen tussen junior- en seniorprofielen (proefproject met 14 duo's gedurende 6 tot 9 maanden);
• Toezien op de samenstelling van het personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de Brusselse bevolking, met name dankzij anonieme interne enquêtes om de doelstellingen bij te kunnen stellen;