Arrêter une collaboration
La fin d'un contrat de travail peut être la conséquence d'un accord mutuel entre le travailleur et l'employeur ou d'une décision unilatérale.
Le site du Service public fédéral de l'Emploi, Travail et Concertation sociale reprend tous les cas de figure et les Ouvrir dans une nouvelle fenêtremodalités pratiques de la fin d'une collaboration entre le travailleur et l'entreprise.
Le site info.hub.brussels recense également Ouvrir dans une nouvelle fenêtreles modes de fin de contrat.
Vous trouverez aussi de plus amples informations sur la page "Contrats de travail" de ce site portail.
L'outplacement, une obligation de l'employeur vis-à-vis des travailleurs de 45 ans et plus
Si un licenciement intervient dans le cas de travailleurs âgés de plus de 45 ans, en tant qu’employeur, vous êtes dans l’obligation de leur proposer un accompagnement de réinsertion professionnelle (outplacement).
Vous trouverez les Ouvrir dans une nouvelle fenêtreinformations juridiques en matière d'outplacement sur le site de l'ONEM.
Service public fédéral Emploi, Travail & Concertation sociale
Rue Ernest Blérot, 1 à 1070 Bruxelles
Tél. : +32 (0)2 233 41 11
Fax : +32 (02 233 44 88
e-mail : spf@emploi.belgique.be
Site web : Ouvrir dans une nouvelle fenêtrewww.emploi.belgique.be
Les directions régionales des services de contrôle (contrôle des lois sociales et contrôle du bien-être au travail) du Service public fédéral sont accessibles au public chaque mercredi de 9h à 16h30 sans interruption.