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Conditions de travail

Nous passons une grande partie de notre temps au travail. Raison de plus pour bien réglementer les conditions de travail. Tout travailleur a de nombreux droits et obligations. Ces conditions de travail varient selon que vous travailliez dans le secteur public, privé ou comme indépendant. Vous trouverez ci-dessous quelques principes généraux ainsi que des liens à suivre pour de plus amples informations.

Réglementation du travail

Le Service public fédéral (SPF) Emploi, Travail et Concertation sociale est chargé de veiller aux travailleurs et employeurs. Sur son site web, vous trouverez de nombreuses informations utiles, notamment en matière de réglementation du travail, non-discrimination, congés, bien-être au travail, contrats de travail, etc.

Contactez nous

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Rue Ernest Blerot, 1
1070 Bruxelles

Autorisations, licences et permis de travail

Sécurité sociale

Tous les travailleurs, indépendants et employeurs doivent être en ordre avec la sécurité sociale. Grâce à vos cotisations sociales, vous êtes assuré en cas de maladie, chômage, soins aux enfants, accidents, etc.

C'est également grâce à elle que vous pouvez prétendre à certaines allocations, à des congés et à une pension à la fin de votre carrière. Si les cotisations sociales sont prélevées sur le salaire des travailleurs, les indépendants doivent verser les leurs séparément.

Contactez nous

SPF Sécurité sociale

Centre administratif Botanique, Finance Tower, Boulevard du Jardin Botaniqu, 50 - Box 100
1000 Bruxelles

Mutuelle

Si vous travaillez, vous êtes tenu de vous affilier à une mutuelle ou à la Caisse auxiliaire d'Assurance Maladie-Invalidité. En échange de vos cotisations mensuelles (ou trimestrielles), votre mutuelle participe à différents frais médicaux (par exemple, médicaments, visites de médecin, hospitalisation, grossesse) et vous verse un revenu de remplacement en cas de maladie ou d'invalidité. Vous êtes libre de choisir la mutuelle que vous souhaitez.

Impôt des personnes physiques (I.P.P.)

Vous devez payer des impôts sur les revenus que vous percevez afin d'aider l'Etat belge à supporter les frais de ses infrastructures et prestations de services. Pour la fin du mois de juin de chaque année, tous les citoyens majeurs doivent introduire (sur papier ou en ligne) leur déclaration d'impôts portant sur les revenus de l'année précédente.

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FPS Finances

Votre déclaration d'impôts en ligne via www.taxonweb.be

Pécule de vacances

Outre des vacances, les travailleurs ont également droit à un pécule de vacances. Pour les employés et les fonctionnaires, le pécule est payé par l'employeur. Pour les ouvriers, c'est l'ONVA (Office National des Vacances Annuelles) qui s'en charge. Les jeunes de moins de 25 ans et les seniors de plus de 50 ans peuvent bénéficier d'une "allocation vacances jeunes ou senior", sous certaines conditions.

Contactez nous

Office national des Vacances annuelles (pour les ouvriers)

Rue de la Croix, 4
1050 Bruxelles

Vacances jeunes & Vacances senior

En Belgique, le nombre de jours de vacances auquel vous avez droit chaque année dépend des cotisations de l'année précédente. Les jeunes qui viennent de terminer leurs études et les chômeurs de longue durée n'ont donc pas droit à des vacances, puisqu'ils n'ont pas travaillé l'année précédente.

Les jeunes et les travailleurs plus âgés peuvent bénéficier au maximum de quatre semaines de vacances jeunes ou senior, payées par l'Office national de l'Emploi (ONEM).

  • Vacances jeunes
    Lles jeunes qui viennent de terminer leurs études (moins de 25 ans) peuvent prétendre à des vacances jeunes s'ils ont travaillé pendant au moins un mois l'année précédente.
  • Vacances senior
    Les travailleurs de plus de 50 ans reçoivent un complément de congés payés, quel que soit le nombre de jours prestés l'année précédente.

Syndicat

Les syndicats représentent et défendent les droits des travailleurs face aux pouvoirs publics et aux employeurs. Ils peuvent également répondre à toutes sortes de questions sur vos conditions de travail, la relation avec votre employeur et tous les droits et obligations. Vous n'êtes pas obligé de vous affilier à un syndicat.