Cookies verzekeren het goed functionneren van onze website. Door gebruik te maken van deze site, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies. Meer informatie OK
U bent hier: Home / Werken & ondernemen / Ondernemen in Brussel / Met personeel werken / Een samenwerking stopzetten

Een samenwerking stopzetten

Hoe zet je een samenwerking stop? Praktische modaliteiten voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan het gevolg zijn van een wederzijds akkoord tussen werknemer en werkgever of van een eenzijdige beslissing. Hoe dan ook moeten zowel de bedrijfsleider als de werknemer bepaalde modaliteiten naleven.

Op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg vindt u alle informatie over de verschillende manieren van beëindiging, samen met de praktische modaliteiten voor het beëindigen van een arbeidsrelatie.

Ook de website 1819 van impulse.brussels biedt een overzicht van de verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.

U vindt ten slotte ook meer informatie op de pagina "Arbeidsovereenkomsten" op deze portaalsite.

Outplacement, een verplichting van de werkgever tegenover 45-plussers

Bij ontslag van een 45-plusser bent u als werkgever verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden.
De website van de RVA biedt wettelijke informatie inzake outplacement.

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid & Sociaal Overleg

Ernest Blérotstraat 1, 1070 Brussel
Tel.: +32 (0)2 233 41 11
Fax: +32 (02 233 44 88
E-mail: fod@werk.belgie.be
Web: www.werk.belgie.be

De regionale directies van de toezichtsdiensten (Toezicht op de Sociale Wetten en Toezicht op het Welzijn op het Werk) van de Federale Overheidsdienst zijn elke woensdag van 9u tot 16u30 doorlopend open voor het publiek.

 

Document acties